自4月起，集團啟動人才梯（tī）隊培養新模式，通過簡化程序，加強對實戰能力的測評，選拔出優秀人才。本次人才梯隊建設重點培養中級人才預備（bèi）梯隊及初級人才預備梯隊，以上兩個層級的幹（gàn）部選拔，均從相應人才梯隊中擇優選聘。
人才梯隊建設為集（jí）團科學發展提供了足夠優秀的人才（cái）保障；同時也為優秀人才提供一個展示才藝的平台，通過梯隊建設實現了人才的科學選（xuǎn）拔及（jí）配置。但以往的人才（cái）梯隊培養模式程序過於複雜和繁瑣，不（bú）利於人才選拔（bá），此次高層次人才預備梯隊及初（chū）級經理（lǐ）人才預備梯隊培養機（jī）製將進行創新，通過簡（jiǎn）化程序和不必要的考核項目，重點加（jiā）強對實戰能力的測評，選拔出優（yōu）秀的人才。目前，經各單位積極推薦及個人踴躍報名，共有384人報名，審核通過的有164人。其中（zhōng）：中級人才預備梯隊39人，初級人才預備梯隊125人。另有2010年新聘總經理、執行總經理、縣區公司副總經理及專營店經理18人，直接參加中級人（rén）才預備梯隊培（péi）訓。現在人才梯隊培訓已結束企業文化及（jí）人力資源綜合知識培訓，培訓有針對性的（de）以規章流程為主，在培訓中加入大量案例，並現場進行互（hù）動（dòng）。培訓結束後，將（jiāng）集中組（zǔ）織理論考（kǎo）試和實戰（zhàn）作業。