迎著冬日裏的暖陽，五菱品牌管理部的領導踏著還未融化的（de）積雪，行走在關懷先進員工（gōng）的路上。2012年1月7日至10日，四天（tiān）、10個縣、3個區、華舜五菱品牌管理部的領（lǐng）導的足跡遍布臨沂全市。在給先進員工家庭送去喜報與祝福的同時，我們也收獲著一份份的感動。每一個感動的瞬（shùn）間都讓我們的（de）內心感受到寒冬裏的暖流。
2012年1月6日（rì），是菠萝视频集團召開表彰大會的日子，這一天，菠萝视频集團對8個先進集體、23名勞動模範、469名先進個（gè）人進行了表彰，五菱品牌管理（lǐ）部的74名員工憑借高度（dù）的責任意識和高超的（de）技術技能躋身先進（jìn）之列。為表彰先（xiān）進員工為公司做出（chū）的突出貢獻，進一步鼓勵先進員工更積極的（de）投身工作，五菱品牌管理部領導（dǎo）在1月（yuè）7號開始了員工走訪，這是五（wǔ）菱品牌管理部第三年進（jìn）行先進（jìn）走訪。先（xiān）進走訪（fǎng）一方麵給員（yuán）工的家庭送（sòng）去榮譽，送去公司的關懷，讓員（yuán）工感受到集體大家庭的溫暖，將自己與公司更緊密的聯（lián）係在一起（qǐ）。另一（yī）方麵（miàn），公司也可以更深入的了解員工，為員工家庭做一些力所能及的事情（qíng），讓員工能（néng）夠踏踏（tà）實實的工作。
自1月（yuè）7日起，五菱品牌管理部的領導們兵分（fèn）三路（lù），對81名先進員工逐一進行走訪。走訪每（měi）一家員工，都受到員工家屬的熱情接待。很多員工家屬難以按（àn）捺住激（jī）動的心（xīn）情，守候在（zài）村頭巷（xiàng）口，等待著走訪領導的到來，欣喜之情（qíng）溢於言表。當我（wǒ）們的關懷團隊到達村口的（de）時候，員工家屬們都會熱切的迎過來，與關懷團隊的每一位成員握手，把關懷團隊往家裏請。很多員工家屬太激動，以至於表達不出內心的意（yì）思，隻（zhī）能一直說著感謝。
當關懷團隊（duì）的（de）鑼鼓敲起來，鞭炮響起來的時候。我們分明看到員工家屬的（de）腰杆霎（shà）時間挺得筆直。當關懷團隊拎著電飯煲、大蝦酥、瓜子和喜報走向員工家的時候，聽著路旁鄰裏（lǐ）的討論和（hé）詢問，員工家屬總（zǒng）會（huì）抱緊喜報自豪地說，去我（wǒ）們家的，咱家孩子爭氣，獲得了榮譽，領導專門來我們家看看的。自豪（háo）的神情蕩漾在（zài）每一位受關（guān）懷員工家屬的臉上。
一路艱辛，一路感動，很多感動的瞬間銘記在走（zǒu）訪團隊的（de）心中。曆數那（nà）些溫暖的片段，我們為他們的感動而感動。在對員工訴說寄語的時候，不隻（zhī）一位的員工家屬留下了淚水，淚水中飽含著對孩子成績的自豪，飽含著對孩子發展的期許。欣喜之情讓很多員工的（de）家屬在麵對我們鏡頭的時候哽咽了（le）。這種催人淚下（xià）的場麵太多太（tài）多（duō），走訪（fǎng）團隊的成員無不動容。
每一名優秀的（de）員工背後都（dōu）有一個有（yǒu）著品質優良的家庭。能成（chéng）為有責任敢擔當的先進員工，離不開家庭的熏陶。走訪過程中，我（wǒ）們鑒證了太多的熱情，太多的樸實。善良、淳樸是每個先進家庭所（suǒ）共有的。他們真心為走訪團隊的到來表示歡迎，熱情的他們總覺得招待不周、以至（zhì）於（yú）手無足措，嘴裏不停的念（niàn）叨著沒有什麽招（zhāo）待大家。他們的熱情是發自內心的。走訪團隊為他們的善良而（ér）感（gǎn）動。
走訪的過程中，在每一家都會（huì）出現這樣的場麵：員（yuán）工家屬緊緊拉著領導的手（shǒu），訴說著感謝，訴說著期望，希（xī）望領（lǐng）導能夠督促孩子。話語很簡單，聽者卻很明確，這是把孩子托付給領導，托（tuō）付給公司。他們信任（rèn）這個（gè）有人情味（wèi）的（de）公（gōng）司，他們願意（yì）讓孩子在這個對員工如家人的公司工作，這個公司讓他們（men）感到溫暖。讓孩子在這個有良（liáng）心的公（gōng）司發展（zhǎn），他們放心。
4天、13個縣區、五千餘公裏。五菱品牌（pái）管理部的領導將喜報與溫（wēn）暖送（sòng）給了（le）74名先進員工。走訪團隊的每一個人都為員工家屬的自豪而感動（dòng），為員工（gōng）家屬的熱情樸實而感動，為員工（gōng）家屬的每一（yī）個感動瞬間而（ér）感動，這（zhè）一份感動幻成寒冬裏的暖流，溫（wēn）暖著（zhe）每個人的心。
